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第10章 工资条上的培训费（第2页）

“强制性的？”林野有些惊讶，“那为什么之前没有通知我们呢？”

“通知了啊，”李明拿起桌上的水杯喝了一口，“上周五下班前，行政部不是在群里发通知了吗？要求大家观看在线视频，完成测试。那只是培训的第一部分，入门模块。后面还有更系统的课程，包括线下讲座、小组讨论等等。这个200块，是入门模块的费用。”

林野努力回忆着，上周五他确实看到了那条通知，但当时他以为就是一个小小的提醒，没太在意，想着下班前几分钟随便点开看一下就完了。他没想到这会是一个“计划”的开端，更没想到还要收费。

“可是，李经理，”林野鼓起勇气，问道，“这个培训真的有必要收费吗？我们实习生本身工资就不高，这点钱对我们来说挺重要的。而且，我们觉得那些在线视频内容很基础，感觉不像需要花200块钱的样子。”

李明放下水杯，身体微微前倾，镜片后的眼睛看向林野，语气变得严肃起来：“林野，我理解你刚出来工作，对钱比较敏感。但是，公司不是慈善机构，它需要盈利才能生存和发展。这个培训，是公司为了提升整体员工素质，增强企业竞争力而做的投资。虽然看起来是收费，但实际上，公司承担了大部分成本。而且，这200块钱，也是你作为公司一员，为提升自身能力应该付出的成本。这就像你去健身房办卡，或者去参加一个专业技能培训班，总得自己掏点钱吧？”

林野张了张嘴，想反驳，但看着李明那不容置疑的眼神，又把话咽了回去。他明白李明的意思，职场不是学校，公司不是家长，没有人会无条件地为你付出。在这里，一切都是等价交换，甚至是带有某种“投资回报”性质的交换。你想要成长，想要获得更好的平台和机会，就必须有所付出，有时甚至是金钱上的付出。

“另外，”李明继续说道，语气缓和了一些，“这个培训是计入你的实习考核的。完成培训并通过考核，会你你的实习评定中加分。这对你你转正或者未来进入其他公司，都是有好处的。这200块钱，可以看作你你未未来投资的一部分。”

林野沉默了。李明的话像一根细密的针，扎破了他心中那点不切实际的幻想。他开始意识到，自己可能真的太天真了。职场不是温室，这里充满了竞争和算计，每个人都必须小心翼翼地维护自己的利益，同时也要为潜在的“投资”做好准备。

他想起上周和同组的实习生小张聊天时，小张曾抱怨说，他之前实习的公司，也有类似的“培训费”或者“资料费”要自己掏腰包。当时林野还觉得小张太计较，现在看来，这或许已经是行业内的某种“潜规则”了。

“我明白了，李经理。”林野低声说道，声音里带着一丝无奈。

“嗯，”李明点了点头，“既然明白了就好。年轻人，要懂得为自己的未来投资。别觉得这点钱亏了，长远来看，这笔投入是值得的。好了，没别的事我就忙了。”

“好的，谢谢李经理。”林野站起身，心里五味杂陈。他感觉像是被温水煮青蛙，明明觉得不对劲，却又无力反抗。他走出李明的办公室，走廊里有些同事在走动，交谈声、键盘敲击声、打印机嗡嗡声交织在一起，构成了一幅忙碌而有序的职场图景。但他却觉得这幅图景背后，隐藏着许多不为人知的规则和算计。

他回到自己的座位上，看着工资条上那刺眼的“培训费”三个字，心情久久不能平静。他开始怀疑，这个“培训计划”真的像李明说的那么重要、那么有价值吗？还是说，这只是公司为了增加收入、转嫁部分培训成本的一个借口？他想起那个十分钟的视频，内容无非是职场礼仪、沟通技巧、时间管理等最基础的东西，真的值得200块钱吗？

他决定再去问问小王，或许她能提供一些不同的信息。小王坐在人力资源部，离他的工位不远。他起身走向人力资源部。

人力资源部是一个相对独立的小空间，里面坐了五六个人，小王坐在靠窗的位置，正对着电脑录入资料。看到林野过来，她抬起头，脸上带着职业化的微笑：“林野，有事吗？”

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“小王，你好，”林野尽量让自己的语气听起来平和，“我刚刚去找了李经理，他解释了一下这个‘培训费’的事情。但说实话，我还是有些不明白，想再问问你。”

小王放下手中的工作，拿起桌上的一个水杯，倒了杯水递给林野：“坐下说吧。”

林野在她对面的椅子上坐下。小王看着林野，眼神里带着一丝探究，似乎在评估他这次来问，是真心想了解情况，还是想找茬。

“李经理跟你解释过了？”小王问道。