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第4章 入职（第3页）

这23人虽然没有直接明确的提出是哪个级别的，但是相关的待遇尤其是晋升调职那都是按照这个标准来的！

大恒投资控股集团资产上百亿，下属的各家公司的各个类型的员工超过千人，但是正儿八经的以集团的名义进行缴纳六险两金的就这23人！

大恒投资控股集团下属有13家分子公司，其中全资控股的有8家，另外的5家则是参股，不算重点；

8家，除了最新成立的大恒人服之外，各家子公司有2名副科标配，不出意外的话，3月底之前，属于大恒人服的两位副科级的人员就会到位；

不会有任何的意外，来的绝对是从外面直接调来的，因为从大恒人服去年11月注册到现在四五个月了，内部没搞定这两个名额，那自然就是外调而来；

其实哪儿来的，因为什么原因来的，娄屹还是很关心的！

因为，不会有任何意外的，这两人其中之一必然是他的直接领导或者是直接领导的领导！

他不想着好不容易得来的能变成铁饭碗的好工作丢了！

不过这些事情，在人没来之前，他还是觉得先不要想那么多了，现在摆在他面前的还有一个很严峻的现实：

大恒人服，真的是到现在为止就是一家新成立的公司！新的！

娄屹说这话，那绝对不是有其他的意义！

你能想象一家从2024年7月开始筹备，到了11月份完成注册以及董事长等部分人员任命的大恒人服，到现在居然是没业务！

或者说，没业务不是关键的，关键的是正儿八经的各个部门，除了人事行政部财务部之外，都没有成立！

不对，或者说就是人事行政财务三个部门，到现在还是和另外一家公司在共用！

而最神奇的就是，各个部门没有彻底的建立的情况下，居然给三十多个劳务派遣、临时工、正式员工在发工资！

不过对于这些，娄屹心里没有任何的反对意见，反而还是很感到满足的：

不因业务而裁员降薪，这就是他想要的国企职业生涯啊！

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